Ali moramo uporabljati celoten Recruitis ali lahko kupimo samo referral modul?

Referral modul je zasnovan kot del ATS Recruitis, ker uporablja podatke o kandidatih in delovni tok. Za polno funkcionalnost (avtomatsko dodeljevanje nagrad ob napredovanju kandidata) potrebujete Recruitis kot vaš ATS.

Kako dolgo traja implementacija?

Osnovno nastavitev opravite v enem dnevu. Določite nagrade, nastavite korake delovnega toka in napolnite referral shop. Naša ekipa vam pomaga pri uvajanju.

Kako rešujete GDPR in soglasje kandidatov?

Priporočeni kandidat avtomatsko prejme e-pošto s prošnjo za soglasje za obdelavo podatkov. Šele po podanem soglasju se prikaže v sistemu in zaposleni prejme nagrado.

Kako zaposleni dostopajo do referral portala?

Zaposleni se prijavijo prek preprostega spletnega portala – z e-pošto in geslom ali SSO povezavo z vašim sistemom. Portal je odziven in deluje tudi na mobilnih napravah.

Katera podjetja že uporabljajo referral modul?

Na stotine podjetij v srednji Evropi uporablja Recruitis – od startupov do velikih korporacij kot Notino, T-Mobile, Heureka ali J&T. Desetine jih aktivno uporablja referral modul.

Program priporočanja zaposlenih | Nagrade za priporočila

Kaj je program priporočanja zaposlenih?

Program priporočanja zaposlenih je sistem, ki nagrajuje zaposlene za priporočanje kandidatov na odprta delovna mesta. V nasprotju s tradicionalnimi programi, kjer zaposleni prejme bonus šele po poskusni dobi kandidata, sodobni referral program Recruitis.io nagrajuje vsak korak zaposlovanja – od namiga za kandidata do razgovora in zaposlitve.

Recruitis.io rešuje nizko udeležbo s tremi načeli: nagrada za pomoč, ne le za rezultat (kreditni sistem z nagradami za vsako fazo), transparentnost v realnem času (zaposleni sledi poti kandidata) in nagrade za kulturo podjetja (referral shop z nagradami, ki gradijo kulturo podjetja).

46% višja retencija pri referral zaposlitvah v primerjavi s tradicionalnim zaposlovanjem

55% hitrejše zaposlovanje v primerjavi z oglasi in agencijami

15% zaposlenih se aktivno vključuje v referral programe

63% ne ve za odprta delovna mesta v podjetju

Zakaj tradicionalni referral ne deluje

Vam je znano? Program imate, a nihče ne priporoča.

Vemo zakaj. In vemo, kako to spremeniti.

💸 Nagrada šele po poskusni dobi?

Zaposleni čaka mesece na nagrado. Vmes pozabi, da je sploh nekoga priporočil. Motivacija = nič.

🤷 Brez povratnih informacij

»Kaj se dogaja z mojim kandidatom?« Zaposleni ne ve. Frustracija raste, želja po priporočanju pada.

💰 Samo denar ne zadostuje

Bonus 500 €? V redu. A vendar to ne gradi kulture. In za mnoge ni dovolj motivirajoče.

Kaj delamo drugače

3 načela sodobnega referrala

🎯

Nagrada za vsak korak

Ne nagrajujete le rezultatov. Nagrajujete pomoč. Namig za kandidata? Nagrada. Kandidat je opravil razgovor? Nagrada. Tako vzdržujete motivacijo.

👁️

Transparentnost v reálném čase

Zaposleni vidi, kje je njegov kandidat. Katere nagrade je že prejel. Kaj lahko še pridobi. Brez spraševanja HR, brez frustracije.

🪑

Nagrade za kulturo podjetja

Namesto denarja ponudite tisto, kar gradi kulturo. Ergonomski stol. Prosti dan. Tečaj. Dobrodelnost. Kosilo z direktorjem. Stvari, ki si jih ljudje resnično želijo.

Z praxe

Zgodba o ergonomskem stolu

Kako je nagrada za kulturo podjetja preobrazila referral program v tehnološkem podjetju

Pri uvajanju referral programa v srednje-evropskem tehnološkem podjetju s 100+ razvijalci je iz ankete med zaposlenimi izšla jasna zahteva: boljši ergonomski stoli. Nakup za vse je bil nerealen – stanejo tisoče evrov. Rešitev? Ponuditi stol kot nagrado v referral programu.

Učinek je bil takojšen. Udeležba v referral programu se je izrazito povečala, ker je imela nagrada resnično osebno vrednost – vidna, otipljiva stvar, ki je vsak dan opominjala: pomoč pri zaposlovanju se splača.

V drugem podjetju zaposleni niso želeli materialnih nagrad – za vsakega priporočenega kandidata podjetje prispeva v dobrodelne namene. Tudi to deluje, ker ustreza kulturi teh ljudi.

»Vsak kolega, ki je šel mimo novega stola, je vprašal: Zakaj ga nimam tudi jaz? Odgovor je bil preprost – pomagaj nam pri zaposlovanju in ga lahko imaš tudi ti.«

Bistvo: Ne gre za višino nagrade. Gre za to, da se ujema s tem, kar si vaši ljudje želijo. Točno temu služi referral shop – namesto enega univerzalnega bonusa ponujate paleto prilagojenih nagrad.

Kako deluje

Preprosto za vse

Minimalno delo za HR. Jasen pregled za zaposlene.

1

Se prijavi in vidi pozicije

Vsak zaposleni ima svoj portal. Vidi vsa odprta delovna mesta in natančno, kakšne nagrade lahko dobi za priporočilo.

Podroben prikaz delovnega mesta z nagradami za priporočilo v Recruitis

2

Priporoči kandidata

Preprost obrazec. Ime, kontakt, zakaj priporoča. Lahko priloži LinkedIn ali CV. V 30 sekundah opravljeno.

Obrazec za priporočilo kandidata v referral programu

3

Spremlja potek in zbira nagrade

V realnem času vidi, v kateri fazi je njegov kandidat. Za vsak korak – screening, razgovor, sprejem – prejme kredite ali denar.

Pregled priporočenih kandidatov s časovnico napredka

4

Izbira v Referral trgovini

Zbrane kredite zamenja za nagrade po svoji izbiri. Stol, tečaji, prosti dan, dobrodelnost – kar vaše podjetje ponuja.

Referral trgovina s culture-fit nagradami

1

Nastavi nagrade za pozicijo

Za vsako pozicijo določite, koliko kreditov ali denarja dobi zaposleni za posamezno fazo – namig, razgovor, sprejem, poskusno delo.

Nastavitev nagrad pri poziciji v Recruitis

2

Premikate kandidate kot običajno

V Recruitisu premaknete kandidata v naslednjo fazo. Sistem samodejno pripiše kredite zaposlenemu, ki ga je priporočil. Brez dodatnega dela.

3

Upravljate Referral trgovino

Dodajate in urejate nagrade. Nastavite cene v kreditih. Določite, kdo nagrade predaja. Vse na enem mestu.

4

Spremljate angažiranost

Nadzorna plošča vam pokaže, kdo se vključuje, kdo je zmagal, kdo je neaktiven. Imate pregled nad celotnim programom.

Nagrade

Nagrada za vsak korak.
Ne le za rezultat.

Tradicionalni programi nagrajujejo šele, ko je kandidat zaposlen ali opravi poskusno dobo. Mi nagrajujemo pomoč – od prvega namiga.

Namig za kandidata – prvi krediti takoj
Kandidat je opravil presejanje – naslednja nagrada
Razgovor, izbor, zaposlitev – nagrada za vsak korak
Poskusna doba – bonus ob zaključku
Kombinacija kreditov in denarja – po vaši izbiri

Nagrade za vsak korak zaposlovanja v programu priporočanja Recruitis

Transparentnost

Transparentnost namesto frustracije.
Zato priporočajo znova.

Zaposleni vidi vse na enem mestu: svoje kandidate, v kateri fazi so, katere nagrade je že prejel. Brez spraševanja HR.

Pregled vseh priporočenih kandidatov
Vizualna časovnica s trenutno fazo
Zgodovina prejetih nagrad
Denarnica s krediti in denarjem
Obvestila ob spremembi statusa

Denarnica zaposlenega s pregledom kreditov in nagrad

Referral shop

Vaša interna trgovina
z nagradami za kulturo podjetja

Zaposleni zbirajo kredite. Vi polnite shop z nagradami, ki ustrezajo vaši kulturi. Brez izplačevanja denarja, brez dodatne administracije.

Za IT: Ergonomski stol, ANC slušalke, tečaji, boljši monitor
Za pisarno: Prosti dan, wellness, gledališke vstopnice, kosilo z direktorjem
Za proizvodnjo: Finančni bonus, kakovostna oprema, dodatni boni za prehrano
Za vse: Prispevek za dobrodelnost, podjetniški merch, doživetja

Referral shop z nagradami za kulturo podjetja za zaposlene

Koliko prihranite

Izračunajte prihranek

Referral zaposlovanje je cenejše, hitrejše in kandidati ostajajo dlje.

Interno zaposlovanje

Preko agencije

Koliko ljudi letno zaposlite?

30 ljudi

1 25 50 75 100

Vaš letni prihranek

24.000 €

pri 30% zaposlitev prek referral programa

9

zaposlitev prek referrala

2.600 €

prihranek na pozicijo

FAQ

Pogosta vprašanja

Referral modul je del ATS Recruitis. Cena je odvisna od velikosti vašega podjetja in obsega zaposlovanja. Z veseljem pripravimo ponudbo – rezervirajte demo.

Referral modul je zasnovan kot del ATS Recruitis, ker uporablja podatke o kandidatih in delovni tok. Za polno funkcionalnost potrebujete Recruitis kot vaš ATS.

Osnovno nastavitev opravite v enem dnevu. Določite nagrade, nastavite korake in napolnite referral shop. Naša ekipa pomaga pri uvajanju.

Priporočeni kandidat avtomatsko prejme e-pošto s prošnjo za soglasje. Šele po podanem soglasju se prikaže v sistemu in zaposleni prejme nagrado.

Da, vsak korak delovnega toka nastavite na kredite (za referral shop) ali finančno nagrado v EUR. Običajno podjetja dajejo kredite za začetne korake in denar za zaposlitev/poskusno dobo.

Za vsako nagrado določite odgovorno osebo (HR, vodja pisarne itd.). Ta prejme obvestilo ob naročilu in potrdi izročitev v sistemu.

Zaposleni se prijavijo prek preprostega spletnega portala – z e-pošto in geslom ali SSO. Portal je odziven in deluje na mobilnih napravah.

Na stotine podjetij v srednji Evropi uporablja Recruitis – od startupov do korporacij kot Notino, T-Mobile, Heureka in J&T. Desetine aktivno uporablja referral modul.

Pozabite na bonus za priporočilo.
Sodoben referral program deluje drugače.

Kaj je program priporočanja zaposlenih?